上市公司被传账上只剩10万现金？公司回应引发热议
发布日期：2025-03-06 23:47 点击次数：135
网传上市公司“口袋空空”惹争议，账上仅13万，员工发薪成谜
上市公司，听起来是不是就该是风光无限、财力雄厚的代名词？然而，三五互联，却用实际行动狠狠打了所有人一个耳光。2025年2月，一则消息在网上疯传：这家公司账面余额仅剩13万出头，甚至连员工工资都发不出来。这事儿一出，震惊了不少吃瓜群众。有人调侃说：“连楼下卖奶茶的老板现金流都比它强。
”更有员工气愤地表示：“我们辛辛苦苦干活，难道就换来一句‘工资延期’？
问题来了，上市公司怎么能穷到这个地步？难不成真应了那句老话，“瘦死的骆驼比马大”？可这骆驼都瘦成这样了，真的还能活下去吗？
三五互联的“高光”与“滑铁卢”
要说三五互联，也不是一开始就这么惨。2004年成立，总部在厦门，靠着“云计算”概念杀入市场，2010年还成功登陆深圳创业板，号称“国内第一家基于云计算的企业信息化服务公司”。当时的三五互联风头正劲，甚至让不少同行羡慕得牙痒痒。
然而，这家公司后来却逐渐走了下坡路。2024年11月，母公司琏升科技忍无可忍，对外挂牌出售三五互联的全部股权和部分商标，起拍价1684万元。结果，最终成交价高达4824万元，买家是成都瑜与聆互联网科技有限公司。看上去，琏升科技似乎成功甩掉了这个“烫手山芋”。但没想到，故事并没有就此结束，反而更加扑朔迷离。
2025年1月，三五互联突然在内部发布了一则通知，称公司账面资金仅剩133,032.64元，而员工工资却高达120万元。公司无奈宣布，2025年1月的工资将延期发放，最迟拖延一个月。消息一传出，员工们纷纷炸锅。毕竟，工资对普通人来说，那可是生活的命根子啊！
一、行业竞争激烈，现金流断裂
三五互联的困境，归根结底还是市场环境的剧变。十几年前，企业信息化服务市场还算蓝海，竞争不算太激烈。但随着技术进步和行业门槛降低，大量玩家涌入，价格战随之而来。三五互联的主营业务——建站服务，也逐渐从“炙手可热”变成了“无人问津”。
公司高层其实早就意识到问题的严重性，但无奈回天乏术。资金回笼速度越来越慢，运营成本却居高不下。以2025年的情况来看，公司每个月光是工资支出就要120万，而账面余额直接掉到了13万。这种现金流断裂的状态，别说发工资了，连日常运营都难以维持。
行业竞争就像一场马拉松，三五互联显然已经跑不动了。而那些财力更雄厚的对手，却在不断加速。最终，公司只能眼睁睁看着自己被市场淘汰。
二、母公司“甩锅”，员工成牺牲品
母公司琏升科技的态度，更是让人哭笑不得。2024年12月，三五互联被彻底剥离后，琏升科技立马撇清了关系，声明称自己不再对三五互联的任何事务负责。言外之意就是，“甩了你这个包袱，剩下的事儿别找我。”
但问题在于，三五互联的员工却成了最大的受害者。工资发不出来，谁能不着急？有员工质疑：“既然母公司卖了三五互联赚了4824万，为什么不留点钱给公司维持基本运转？”可惜，琏升科技对此根本没有回应。
更让人无语的是，琏升科技自己也不好过。2025年1月22日，公司发布业绩预告，预计2024年度净利润亏损高达6000万到1.2亿，扣除非经常性损益后的亏损甚至更大，达到1.29亿到1.89亿。据说，主要原因是光伏市场的供需失衡，导致产品价格大幅下跌。换句话说，母公司自身难保，又怎么可能顾得上三五互联？
三、财务问题频出，监管出手
三五互联的账面资金问题，实际上也不是一天两天的事儿了。早在2023年，琏升科技就被江苏证监局点名批评。原因是公司财报中涉及营业收入、营业成本等科目的列报金额存在不准确的问题。比如，它在网络域名业务上采用了总额法核算，而这种会计处理方式并不符合相关规定。
到了2025年2月10日，深交所又对琏升科技及相关负责人发出监管函。原因依然是财务报表不合规。一连串的监管动作，不仅让公司信誉大打折扣，也让外界对其经营状况产生了更多质疑。
财务问题频出的背后，往往隐藏着更深层次的危机。而对于三五互联来说，这种危机已经全面爆发。
四、员工困境，舆论热议
对于普通员工来说，最关心的无疑是工资问题。面对公司账上只剩13万的窘境，不少员工都开始担心：这薪水到底还能不能发下来？
网上的舆论也随之沸腾起来。有网友讽刺说：“上市公司账上只有13万，连开个奶茶铺都不够。”还有人调侃：“管理层的工资是不是也欠着？要不大家一起同甘共苦？”
当然，也有网友对员工表达了同情。有人说：“开年就碰上这种事，房贷、车贷、孩子学费怎么办？”毕竟，对于许多普通人来说，工资就是生活的全部保障。一旦发不下来，日子真的没法过了。
更有一些人怀疑，三五互联是否会故意破产，来逃避债务责任。虽然这种猜测没有实质证据，但也从侧面反映了外界对公司的信任已经降到了冰点。
写在最后
三五互联的现状，既是自身经营不善的结果，也是整个行业大环境变化的缩影。上市公司落到这步田地，确实让人唏嘘。但问题是，员工的工资问题到底该怎么解决？有人说，管理层如果真的有心，就该拿出实际行动，而不是一味拖延。
